MediaOps，告诉你的故事中最有力的方式的地方，宣布推出的RecruitOps。利用诸如DevOps.com，Security Boulevard，Container Journal和DevOps Institute之类的品牌，RecruitOps的理想位置是将顶尖的技术熟练的专业人员与各种规模的组织中难以填补的职位相匹配。
RecruitOps致力于将DevOps，Cloud Native和网络安全方面的高技能专业人员与大型企业和风险投资初创公司相匹配。利用MediaOps独特的市场地位，RecruitOps经验丰富的招聘人员是这些领域的主题专家，并且了解工作环境的文化，从而更快地提供更好的结果。
MediaOps首席执行官Alan Shimel表示：“帮助公司找到熟练的申请人和帮助IT专业人员找到下一个职业机会是我们所有品牌收到的最常见的两个请求。” “大多数公司都尝试过工作委员会，内部招聘和LinkedIn类型的解决方案，但感到遗憾的是缺乏这些解决方案。外部招聘人员在墙上扔了简历，以找出问题所在。RecruitOps代表了一种更好的方法。”
RecruitOps借鉴了DevOps最佳实践中的一页，不仅要确保候选人不仅在技能上合适，而且还要在文化上合适。如今，对高技能技术候选人的需求很高。寻找长期合适人选的关键是确保他们在其所隶属的团队和所工作的更大组织中在文化上相称。工作场所的环境要求候选人能够长期成功。仔细筛选候选人可以节省招聘经理的时间，以过滤明显的不匹配情况。所有这些都会导致更好的招聘速度。
RecruitOps服务在招聘时不会停止。RecuritOps通过在应聘之前，之中和之后与候选人，人力资源部门和招聘经理紧密合作，努力保持恒定，直接的沟通渠道，以确保持续取得成功。
RecruitOps提供了无风险，无前期费用的模型。招聘费用仅在您对我们提供的填补空缺职位的专业人员满意之后才适用。